11月19日上午，國家人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司副司長王瑞、廣東省人力資源和社會保障廳副巡視員袁志忠、深圳市人力資源和社會保障局局長王敏等一行來我校進行調研。校領導江潭瑜、章必功、陶士平、李永華、李鳳亮和人事工作部、教務部、人事工作教授委員會相關負責人與調研組一行在辦公樓201座談。
    會議由校黨委書記江潭瑜主持。

 
    校長章必功向調研組匯報深圳大學人事改革情況。章必功說，深大是特區(qū)大學，處于改革前沿的深圳，必須不斷尋求改革創(chuàng)新；深大是窗口大學，是中外教育的交匯點，必須具有創(chuàng)新性；深大是試驗大學，必須為中國的教育改革提供試點經驗。深圳大學人事改革的目的就是要建立現代大學制度，具體目標是建設一支高度學者化的教師隊伍，一支高度專業(yè)化的教學科研輔助隊伍，一支高度職業(yè)化的管理隊伍。
    章必功提出，深圳大學人事改革方案的指導思想是貫徹科學發(fā)展觀，秉持現代大學理念，依靠全校教職員工，圍繞辦學目標，針對本校內部管理體制的落后和人事制度的老化問題，按照合法、變通、創(chuàng)新、平穩(wěn)、漸進的方針，逐步建立一個適應本校高水平發(fā)展的人事制度，為學校的全面改革破冰開路。學校的人事改革方案嚴格依據《教育法》、《教師法》、《高等教育法》、《勞動法》和國務院批準的人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等法律法規(guī)制定全員聘任制度，在具體的操作過程中，根據學校實際情況，在崗位類別、崗位級別、長聘資格等方面有所變通。他介紹了本次人事改革方案的創(chuàng)新措施，強調深圳大學人事改革方案堅持平穩(wěn)過度，在策略上實行漸進式的改革，“新人新辦法，老人老辦法”，即在老制度的背景下起步，憑借老制度積累的基礎，向新制度逐步過渡，直至完全實行新制度。章必功希望各級人事管理部門在人才引進、職稱評定等方面對深圳大學繼續(xù)給予幫助和支持。
    王瑞指出，這次考察調研的主要目的是：了解深圳大學人事改革的具體方法、工作經驗和改革進程中所面臨的問題，國家、地方將為深大人事改革順利進行提供更多支持。她表示，盡管深圳大學這次人事改革的難度非常大，但所取得的成績卻是顯著的，學校人事改革的目的、指導思想非常明確，內容也很全面，既立足于國家相關政策，又結合深圳大學客觀實際，如崗位設置、內部考核、聘用資格等。人事改革組織工作充分，決策民主，充分發(fā)揮教代會功用，實現高校真正的民主管理。更重要的是，深圳大學這次的人事改革不是紙上方案，而是動了真格，把人事改革作為學校發(fā)展的重要內容。這些積極探索，將為今后事業(yè)單位人事制度改革提供寶貴的實踐經驗。
    （宣傳部）