10月22日，我校在國際會議廳隆重舉行深圳大學聘任儀式，正式向2400名教職工發放聘書，這標志著我校籌劃五年的人事制度改革方案正式實施。校領導江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、阮雙琛、邢鋒、李永華，教師聘任委員會、管理人員聘任委員會、技術人員聘任委員會、人事爭議協調委員會全體委員，全體正高職稱教師、技術人員，各學院院長、書記和機關各部、處、室，各基層黨委書記及各直屬教研、教輔單位負責人出席聘任儀式。會議由校黨委副書記、副校長邢苗主持。
    邢苗宣讀了關于成立深圳大學教師聘任委員會、深圳大學技術人員聘任委員會、深圳大學管理人員聘任委員會和深圳大學人事爭議協調委員會及其人事任命的文件通知，并宣布了關于1387名教師（其中349名為正高級職稱）、473名技術人員和456名管理人員為深圳大學長期聘任或固定期聘任的決定，合約自今年9月生效。
    校長章必功為349名正高級職稱人員一一頒發聘書并合影留念。

 
    黨委書記江潭瑜指出，今天的聘任儀式莊嚴隆重，聘書的發放標志著深圳大學人事制度改革正式實施。他回顧了深圳大學人事制度改革歷程和并通報了本次簽約情況。我校本次人事制度改革得到了絕大多數教職員工的擁護和支持，整體工作進展順利。目前全校共有教職員工2415人，除校領導和師范學院正職領導共11人外，全校應簽訂聘約2404人，其中，教師1388人，占57.74%；技術人員477人，占19.84%；管理人員539人，占22.42%。本次簽約補聘和已簽約人數合計2400人，占應簽約人數的99.83%。
    江潭瑜認為，我校本次人事制度改革主要有以下特點：
    一、依照法律、規章，堅持創新性。深圳大學的人事改革，既符合《教育法》、《教師法》、《高等教育法》、《勞動合同法》等國家和省市法律法規，又充分體現我校的創新性。一是崗位設置。根據《廣東省教育事業單位崗位設置管理指導意見》中的三類（管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位）四種（管理、教師、技術和工勤）崗位設置指導性意見，結合實際，我校設置教師、技術、管理三大崗位類別，對全體教職員工依崗聘任、分類管理。二是長聘資格。按上級有關文件，人員長聘的資歷條件之一是在崗二十五年，我校根據辦學實際，定為在崗二十年。三是績效工資。在新的工資設定中，擬將政府規定的績效工資占基礎工資的30％，變通為占45％。四是雇員聘任。我校將雇員按照條件對應等級，簽約聘任，同崗同酬。
    二、堅持學術主導，體現學術主導性。深圳大學的人事改革淡化行政管理，強化學術權威，發揮教授治學、民主管理。行政部門處級干部與政府處級脫鉤并設為三、四級管理崗位，學院院長、黨委書記、副院長等設為教師崗位，教學輔助單位行政主管設為技術崗位等辦法，逐步達到去行政化，去官本位。
    三、堅持可持續發展。科學發展，社會和諧是時代要求，也是國情要求。深圳大學的人事改革不采取“臥倒式休克療法”，而是采取“新人新辦法，老人老辦法”的漸進式策略。充分相信全校教職員工對教育事業的忠誠和對本職工作的熱愛，在人事改革中采取依靠教職員工改革舊制度、建立新制度的做法。

 
    江潭瑜最后指出，深圳大學是特區大學、窗口大學、實驗大學，在改革中誕生，在創新中發展。改革創新是深圳大學的根和魂，是深圳大學與生俱來的使命。今后深圳大學改革的整體思路是：第一，要圍繞建設高水平一流大學，設計我們的體制和運行機制，建立起良好的管理體制和一支高水平的教師隊伍；第二、圍繞各項制度進行配套改革。他希望全校教職工能夠扛起改革創新的旗幟，以飽滿的熱情和務實的作風投入到改革中去，繼續解放思想，敢于先行先試，為把我校建設成為高水平、有特色、創新型一流大學的目標，一步步向前推進。
    （宣傳部）