12月30日，我校在國際會議廳召開深圳大學第六屆教職工暨第八屆工會會員代表大會第二次特別會議，大會審議并全體通過了《深圳大學人事改革方案》16個配套文件。校長章必功、黨委副書記陶士平出席開幕式，會議由陶士平主持。
    章必功向與會代表介紹了《深圳大學人事改革方案》配套文件再次修改的過程及修改要點。他說，此次配套文件的修改是上一次會議的延續。繼12月4-6日特別大會之后，共收到來自代表們88條書面修改意見。各位代表充分討論和思考了本次人事改革方案，切實履行職責，維護學校全體教職工的利益。他說，本次修改共有八項改革要點：一是繼續保持工作量制度，制定彈性工作量、過渡工作量、保護性工作量和激勵性工作量條款；二是修改文理評價系統，堅持評價標準一致；三是修改科研項目的計算，對科研項目的要求趨于寬松；四是逐步開拓崗位；五是實行考核制度的改革；六是對年資進行相應調整；七是對教職工補貼進行調整；八是對有關績效工資進行相應調整。章必功期待與會代表能達成共識，促使改革順利進行。
    課題組成員在會上宣讀了 “深圳大學人事改革文件匯報”和“深圳大學績效工資方案說明”。
    隨后，全體與會代表對配套文件進行票決。據統計，本次特別會議應到會全體代表174人，參加投票的代表155人，委托投票13人，發出選票168張，收回選票168張，投票有效。大會審議并全體通過《深圳大學人事改革方案》16個配套文件，通過《關于〈深圳大學人事改革方案〉16個配套文件的決議》。這十六個配套文件分別為：《附件：深圳大學教師崗位應聘條件》、《附件：深圳大學技術崗位應聘條件》、《附件：深圳大學管理崗位應聘條件》、《深圳大學高端人才特聘條例》、《深圳大學崗位設置辦法》、《附件：深圳大學教師崗位設置標準》、《深圳大學教師工作量規定》、《深圳大學教師考核辦法》、《深圳大學技術人員考核辦法》、《深圳大學管理人員考核辦法》、《深圳大學全職人員工資制度》、《深圳大學教師聘任委員會組織規程》、《深圳大學技術人員聘任委員會組織規程》、《深圳大學管理人員聘任委員會組織規程》、《深圳大學教學科研單位教師聘任營利組織規程》、《深圳大學人事爭議協調委員會組織規程》。
    大會認為，在學校黨委的統一領導下，在學校黨政領導的重視和指導下，參會代表認真履行職責，在審議《深圳大學人事改革方案》16個配套文件過程中，代表全校教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督的職權，為保障和維護教職工的合法權益，完善人事改革方案，推動學校進一步向更深層發展做出了自己應有的貢獻。全體代表在會前、會中，認真聽取和收集教職工的意見與建議，認真審議《深圳大學人事改革方案》16個配套文件，用實際行動團結全校教職工，支持學校的改革與發展，維護教職工合法權益，參與教職工的民主決策、民主管理、民主監督，充分行使了代表的職責，認真履行了代表的義務。
    （宣傳部）