我校人事制度改革方案經全校教職工討論，意見建議已集中到各學院、各部門。11月23日下午，人事制度改革方案討論情況匯報會在國際會議廳D廳舉行。參加會議的校領導有：江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、陶一桃、邢鋒、李鳳亮， 學校各學院、各部門負責人參加匯報會。

 
    各學院、各單位負責人就其所在單位對我校人事制度改革方案的討論情況作了匯報。我校教職員工對人事制度改革方案總體上持理解和擁護的態度，同時也提出了一些問題，主要包括工作量的計算、職稱的評定標準、教學質量評定、管理人員和技術人員考核指標、人事制度改革如何與相關體制相銜接、公共服務的工作量和范圍如何界定、如何兼顧各單位在工作性質上的差異性、聘任委員會的組織規程、如何引進高端人才、如何鼓勵青年教職員工的積極性等問題。各個學院也提出了自身與改革措施不適應的特殊情況，同時各學院希望加強對高端人才的引進以及對科研成果的獎勵。
    章必功指出，校領導認真閱讀了各單位提交的討論情況匯報，大家提出了很多不同的意見，總體上都是為了把我校推向前進。我們的指導思想是以改革為動力，把深大建設成立足深圳、面向全國、走向世界的高水平、有特色、創新型的一流大學。為此，深圳大學的人事制度改革勢在必行，以此提高深圳大學教師隊伍的學者化程度，提高教學質量，作出在全國有影響力的科研成果。目前有很多因素制約著改革，既有上級具體規定的限制，也有深大自身的問題，例如崗位等級、管理人員的晉升通道、標準班的人數限制、實驗課課時的計算、管理人員和技術人員的考核問題、技術等級問題、科研與教學的平衡與抉擇、文理平衡、現有雇員問題、聘任組織的組成問題等。目前管理人員和技術人員的考核和聘任的規定不夠具體，學校會充分吸取大家的意見，進一步完善改革措施。
    江潭瑜聽取了大家的匯報后，認為，從匯報的情況看，全校教職工都非常認真對待這次討論，提出來的建議都非常好。很多教師還對學校如何引進高端人才，如何為青年教師提供更好的機會等，提出了建議，說明大家從學校發展的角度考慮問題，這是非常可喜的。江潭瑜指出，人事制度改革既要符合政策，也要有動力方向，先宏觀、后具體，留下逐步完善提高的空間。各學院、各部門都提出了實際問題和特殊情況，這些意見在修改過程中如何得到體現，要從學校改革的大方向、大局出發來考慮。他希望大家不但要有思路，同時也要找到出路，對提出的問題，能找出解決辦法，力圖把改革方案做得更細、更好。本次改革將嚴格按照計劃推進，學校人事改革起草小組將進一步認真研究老師們提出的問題并對方案進行修改，近期交學校教代會審議通過，爭取早日上報，明年年初實施。
    （宣傳部）